Análisis organizacionales
- ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL: Análisis de la satisfacción/insatisfacción de los equipos con la empresa en múltiples variables y establecimiento de un plan de actuación.
- SELECCIÓN DE PERSONAL-SISTEMA DE COMPETENCIAS: Reclutamiento y selección de personal en base a las competencias necesarias para el desarrollo del plan de la empresa.
- ANÁLISIS / DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Definición de responsabilidades, funciones y tareas relativas a cada puesto.
- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Establecimiento de un sistema de retribución en función de responsabilidades.Establecimiento de objetivos. Implantación de sistemas de retribución variable en función de los objetivos alcanzados y congruente para toda la organización
- COMUNICACIÓN INTERNA: Establecimiento de sistemas de comunicación formal que eviten distorsiones y pérdidas de información relevante.
- DESARROLLO DE RR.HH:
- ACOGIDA. Diseño y establecimiento de planes de Acogida con el fin de que las nuevas incorporaciones se integren en el menor plazo de tiempo posible
- PLANES DE CARRERA. Establecimiento de sistemas de promoción interna.
- RETENCIÓN DEL TALENTO. Diseño y establecimiento de políticas de RRHH orientadas a la motivación y permanencia en la organización de los colaboradores con talento.
- ACOGIDA. Diseño y establecimiento de planes de Acogida con el fin de que las nuevas incorporaciones se integren en el menor plazo de tiempo posible

Calle Retama 3, Edif. Retama, Local 20 (frente Jardín Botánico) 38400, Puerto de la Cruz, Tenerife.