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Por qué te interesa (aunque no hayas tenido accidentes)
Piensa en una inspección sorpresa: uno de los documentos que te pedirá el inspector es el registro de formación preventiva de todo el personal. Si algún trabajador carece de diploma o el programa está desfasado, la visita puede terminar en multa, paralización de la actividad o incluso cierre temporal. Aquí verás qué exige la ley, a quién afecta y cuáles son las posibles sanciones.
¿A quién obliga?
A todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena, con independencia de:
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Sector (industria, hostelería, logística, oficinas, etc.).
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Tamaño (micro-pyme o multinacional).
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Forma jurídica (autónomo con asalariados, SL, cooperativa…).
La obligación nace en el momento en que existe relación laboral ya sea para un “Curso de ergonomía y pantallas” en una oficina, un módulo de “Manipulación manual de cargas” en el almacén o una sesión de “Seguridad frente a cortes y quemaduras” en la cocina de un restaurante.
Qué dice la normativa vigente
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (art. 19):
«El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva… al inicio de la relación laboral, cuando cambien las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.»
| Tipo de infracción | Multa (€) | Otros daños colaterales |
|---|---|---|
| Leve – formalidades menores | < 2.451 | Requerimiento de subsanación |
| Grave – no impartir formación suficiente | 2.451 – 49.180 | Recargo de prestaciones, publicación en la web ITSS |
| Muy grave – riesgo grave o reincidencia | 49.181 – 983.736 | Paralización de trabajos, cierre temporal del centro |
Las infracciones muy graves se publican en el BOE (artículo 16.2) y pueden conllevar la suspensión de actividad (art. 44 LPRL).
Preguntas rápidas (FAQ)
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¿Existe un “carné oficial” de PRL?
No. La autoridad pide diplomas o certificados acreditables y evidencias de refresco. -
¿Cada cuánto reciclo al personal?
La ley no fija plazo; la práctica es anual y siempre que cambien procesos o equipos. -
¿Sirve un curso online?
Sí, si incluye horas, contenido adaptado y evaluación trazable (test, foro, actas).
La PRL no acaba aquí…
Para determinados puestos necesitarás la formación específica en uso de equipos y carretillas: conducción, mantenimiento y seguridad. » Sigue leyendo: Uso de equipos
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