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Por qué te interesa (aunque “no tengas plan LGTBI aún”)
Imagina una inspección laboral o una auditoría interna. Te piden tu plan LGTBI y evidencias de implantación: medidas, protocolos… y formación. Si no puedes demostrar que tu equipo (especialmente quienes seleccionan o gestionan personas) está formado, no solo falta una “acción”, falta el instrumento clave para cumplir la norma.
La realidad es clara: la formación LGTBI ya no es recomendable, es obligatoria en determinadas empresas, y especialmente crítica en procesos de selección.
¿A quién obliga exactamente?
A empresas de más de 50 personas trabajadoras, que deben implantar un conjunto de medidas planificadas de igualdad LGTBI.
Esto afecta directamente a:
- Departamentos de RRHH
- Técnicos/as de selección
- Mandos intermedios
- Dirección
Y de forma transversal, a toda la plantilla en materia de sensibilización y clima laboral.
Qué dice la ley
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Real Decreto 1026/2024 (desarrollo de la Ley 4/2023)
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Obliga a implantar medidas planificadas de igualdad LGTBI en empresas de +50 personas.
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Incluye formación específica como contenido mínimo obligatorio.
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Establece que, en acceso al empleo:
- Se deben eliminar estereotipos
- Y hacerlo mediante formación adecuada de quienes participan en selección
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Extracto textual. Anexo I, artículo cuarto:
Las empresas integrarán en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación. La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos. Los aspectos mínimos que deberán contener son
Esto implica que:
- La formación en selección sin sesgos es expresamente obligatoria
- No basta con tener políticas: hay que capacitar a las personas que deciden
Además, la norma exige:
- Sensibilización de toda la plantilla
- Formación en prevención del acoso LGTBI
- Formación en promoción profesional sin discriminación
📌 Clave: sin formación, el resto de medidas no se consideran plenamente aplicadas.
| Tipo de riesgo | Ejemplo | Consecuencia |
|---|---|---|
| Incumplimiento normativo | No implantar formación dentro del plan LGTBI | Sanciones laborales |
| Discriminación en selección | Procesos con sesgos no corregidos | Responsabilidad legal |
| Riesgo reputacional | Denuncias internas o externas | Impacto en marca empleadora |
La ausencia de formación puede invalidar medidas del plan LGTBI y aumentar la exposición legal.
Preguntas frecuentes
- ¿Es obligatorio formar a toda la plantilla? Sí, al menos en sensibilización. Y de forma específica a quienes gestionan personas.
- ¿Basta con tener un protocolo? No. Sin formación, el protocolo no se considera plenamente efectivo.
- ¿Aplica solo a selección? No. Afecta también a promoción, clima laboral y gestión interna.
- ¿Qué me pueden pedir en una inspección?
- Plan LGTBI
- Evidencias de formación
- Programas y contenidos formativos
- Registro de personas formadas
Próximo paso
Las obligatoriedades son, además, una puerta de entrada a otras áreas formativas dentro de la empresa. Implantar correctamente esta formación no solo asegura cumplimiento, sino que mejora la calidad del reclutamiento y la gestión del talento.
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