PROTOCOLO DE ACOSO: Una obligación para todas las empresas

¡Conozca por qué debe contar con un Protocolo de Acoso Laboral en su empresa! 

Establecer un protocolo de acoso laboral es necesario para prevenir el acoso y la violencia en su origen.

Este protocolo no sólo debe articular medidas de prevención que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, sino el procedimiento para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de estos.

¿Es obligatorio?

La ley obliga la elaboración de un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral a todas las empresas, sin importar el número de empleados.

¿Qué leyes refieren su obligatoriedad?

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
•  Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

¿Qué duración tiene el  Protocolo de Acoso?

La duración del protocolo de acoso debe establecerse en el propio protocolo de acoso y no debe ser superior a 4 años.

Su actualización cada 4 años debe incluir la revisión de los cambios que pudiesen haber ocurrido en la estructura de la empresa y los resultados de los procesos de seguimiento y evaluación que exige el mismo protocolo.

¿Pueden sancionarme por no tener Protocolo de Acoso?

De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, se consideran como infracciones muy graves «el acoso sexual cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma» 

En consecuencia, no disponer de un protocolo de acoso laboral puede acarrear a las empresas multas de751 a 7.500 euros.  (Art. 40 de la LISOS).

¿Por qué es necesaria la formación?

Las formaciones en sensibilización para toda la plantilla responden de manera efectiva a la labor de prevención y sensibilización en el ámbito laboral, establecida en el Art. 12  de la Ley Orgánica 10/2022, que expresa:

«Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio».

¿QUÉ LE OFRECEMOS?

• Elaboración del Protocolo de Acoso Laboral de su empresa adaptado a sus necesidades/requerimientos.
• Formación/capacitación y acompañamiento a  la Comisión Instructora en la elaboración/revisión del Protocolo de Acoso Laboral.
• Formación para toda su plantilla, adaptada a sus necesidades, en metodología y duración.

Para más información sobre Protocolo de Acoso Laboral:

FORMACIONES

Formación para la Persona o Comisión Instructora: 

Dirigida a la persona o comisión, responsables de iniciar procedimientos de aplicación del Protocolo de Acoso:

Formación de acoso laboral, sexual, por razón de sexo y género para la Comisión Instructora

REF: 1229A13MO

Duración: 25 horas.

Metodología: Online y Presencial.

Formación para toda la plantilla: 

Sensibilización en igualdad de género y acoso laboral, sexual y por razón de sexo

REF: 1229A06MO

Duración: 25 horas.

Metodología: Online.

Si desea asesoría para la elaboración de su protocolo de acoso o para programar su plan formativo en sensibilización, no dude en contactar con nosotros.