Actualidad
Formación LGTBI obligatoria en empresas: qué exige el RD 1026/2024
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 480–520 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque “no tengas plan LGTBI aún”) Imagina una inspección laboral o una auditoría interna. Te piden tu plan LGTBI y evidencias de implantación: medidas, protocolos… y formación. Si no puedes...
AI literacy obligatoria: qué exige el Reglamento europeo de IA a tu empresa
⏱️ Tiempo de lectura: 5–6 min – 900 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque “solo uses ChatGPT de vez en cuando”) Imagina una inspección o una reclamación interna. Un empleado ha utilizado IA para cribar CV automáticamente y un candidato denuncia discriminación....
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en prevención según Ley Orgánica 8/2021 (LOPIVI)?
⏱️ Tiempo de lectura: ~4 min – 500 palabras aprox.(Todo lo siguiente está revisado para reflejar fielmente la LOPIVI sin atribuir obligaciones no expresas.) Por qué te interesa (incluso si «crees que ya cumples») Si gestionas un colegio, academia, entidad deportiva,...
Las 5 tendencias formativas que marcarán 2026
📄 1.020 palabras | ⏱️ Tiempo de lectura: 4 min El 2026 será un año clave para el desarrollo del talento en las organizaciones. Las prioridades de los equipos han cambiado, la tecnología avanza a gran velocidad y los entornos laborales demandan nuevas habilidades: más...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en prevención del desperdicio alimentario en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 480–520 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque “no tires comida”) Piensa en una visita de control a tu bar, súper u obrador. Tras saludar, el inspector pide dos cosas: tu plan de prevención del desperdicio alimentario y, si procede,...
¿Es obligatorio tener protocolo y formar a mi plantilla frente al acoso en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3–4 min – 750 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque nadie haya denunciado todavía) Imagina que una trabajadora registra una queja interna por comentarios sexistas y, al día siguiente, la Inspección de Trabajo solicita tu Protocolo de acoso...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en prevención de blanqueo de capitales en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 420 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque jamás hayas recibido una inspección del SEPBLAC) Piensa en un viernes cualquiera: el Órgano Centralizado de Prevención (OCP) del Consejo General de tu sector envía una carta solicitando el...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en protección de datos personales en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 400 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque “nadie haya filtrado nada”) Imagina que, un martes cualquiera, tu empresa detecta un correo masivo con datos de clientes enviado por error. A los pocos días, la Agencia Española de...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en desconexión digital en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 550 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque tus equipos «apaguen» el portátil a su hora) Piensa en un lunes por la tarde: Recursos Humanos recibe una queja porque varios jefes envían mensajes fuera de jornada y esperan respuesta...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en igualdad en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 2 min – 460 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque nadie te lo haya pedido aún) Imagina que Inspección de Trabajo aparece tras una denuncia anónima y pide tu Plan de Igualdad junto con las evidencias de su cumplimiento (registro,...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en primeros auxilios en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 460 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque nunca hayas tenido que usar un botiquín) Visualiza esto: un jueves, poco antes del cambio de turno, una trabajadora sufre un desvanecimiento. Mientras llamas al 112 llega la Inspección de...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en incendios y autoprotección en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 490 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque no hayas tenido “ni un susto” en años) Visualiza la escena: son las 11 de la mañana y tu centro comercial está en plena actividad. Aparecen dos técnicos de la Administración y solicitan el...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en uso de equipos en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 4 min – 640 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque los turnos se muevan “sin incidencias”) Piensa en la siguiente escena: una mañana cualquiera, la Inspección de Trabajo aparece en tu muelle de carga. Tras identificarse, se dirige a la zona...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 2 min – 400 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque no hayas tenido accidentes) Piensa en una inspección sorpresa: uno de los documentos que te pedirá el inspector es el registro de formación preventiva de todo el personal. Si algún...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en alergias y alérgenos en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 2 min – 430 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque ahora mismo tu cocina funcione “sin problemas”) Imagina que mañana entra una inspectora sanitaria en tu local. Tras los saludos de rigor pide los registros de formación sobre alérgenos de...
¿Es obligatorio formar a mi plantilla en manipulación de alimentos en 2026?
⏱️ Tiempo de lectura: 3 min – 488 palabras aprox. Por qué te interesa (aunque ahora mismo tu cocina funcione “sin problemas”) Imagina que, mañana a las 10:22 h, llega un inspector sanitario a tu restaurante. Tras los saludos de rigor va directo al archivador donde...
Protocolo de Desconexión Digital
¡Prepárese para cumplir con la Ley y garantice en su empresa el derecho a la Desconexión Digital! En un mundo hiperconectado, proteger el bienestar de los empleados es más crucial que nunca. Por ello, la implantación del protocolo de desconexión digital no solo es un...
Formaciones dinámicas, divertidas e innovadoras
Formaciones diseñadas para motivar a su plantilla ¡Aproveche la oportunidad de invertir estratégicamente su crédito de Fundae 2024 para formación bonificada! Invertir en la formación de equipos es crucial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. Por...
PROTOCOLO DE ACOSO: Una obligación para todas las empresas
¡Conozca por qué debe contar con un Protocolo de Acoso Laboral en su empresa! Establecer un protocolo de acoso laboral es necesario para prevenir el acoso y la violencia en su origen. Este protocolo no sólo debe articular medidas de prevención que eviten el acoso...
Nueva Formación: INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA A EMPRESAS
¡Descubra cómo aplicar las nuevas herramientas de Inteligencia Artificial para incrementar la productividad de su empresa! Ampliamos nuestra oferta formativa incorporando nuevas formaciones especialmente diseñadas para ayudarle a descubrir el fascinante mundo de la...